De raad voor maatschappelijk welzijn,
De rechtspositieregeling voor het gemeente- en OCMW-personeel is niet van toepassing op het OCMW-cliënteel tewerkgesteld in het kader van art. 60 §7 van de OCMW-wet.
Dit punt werd reeds geagendeerd op RMW/2025/046 in juni. Op dat moment hadden we echter nog geen protocol van (niet-)akkoord van de vakbonden ontvangen. De syndicale
onderhandelingsprocedure werd op 16 juli 2025 afgerond.
Het Decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017, en latere wijzigingen.
Het Besluit Rechtspositieregeling van 20 januari 2023, en latere wijzigingen.
Wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekking tussen de overheid en vakbonden en haar personeel, en latere wijzigingen.
Organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn, en latere wijzigingen.
Op voorstel van het Vast Bureau van 17/06/2025.
De syndicale onderhandelingen werden in juli afgerond zonder dat er een protocol werd ondertekend.
Personeelsbudget.
Aangezien er voor het OCMW-cliënteel tewerkgesteld in het kader van art. 60 §7 van de OCMW-wet een aantal specifieke en afwijkende regels gelden en het aangewezen is om ook voor deze personeelscategorie een aantal specifieke regels met betrekking tot instroom, uitstroom en verloning vast te leggen, wordt er een aparte rechtspositieregeling opgesteld.
Artikel 1: De raad voor maatschappelijk welzijn keurt de rechtspositieregeling voor het OCMW-cliënteel tewerkgesteld in het kader van art. 60 §7 van de OCMW-wet, zoals in de bijgevoegde teksten, goed.
Artikel 2: De rechtspositieregeling treedt in werking op 01 oktober 2025.
Artikel 3: Dit besluit wordt overgemaakt aan de toezichthoudende overheid.