Besluit  raad voor maatschappelijk welzijn

De raad voor maatschappelijk welzijn,

Voorgeschiedenis, feiten, context

De rechtspositieregeling voor het gemeente- en OCMW-personeel werd aangepast aan het Besluit Rechtspositieregeling van 20 januari 2023. Dit besluit bepaalt de minimale voorwaarden waaraan de rechtspositieregeling dient te voldoen. Door dit besluit wordt het voor het lokaal bestuur mogelijk om de procedures van instroom en doorstroom van personeelsleden binnen het lokaal bestuur te flexibiliseren. Daarnaast zijn er ook aanpassingen op het vlak van verloven en afwezigheden en loonbeleid mogelijk. Gezien de wens om met deze aanpassingen geen al te grote impact op het personeelsbudget te bekomen, worden op dit vlak geen grote veranderingen voorgesteld.

Het Besluit Rechtspositieregeling maakt het mogelijk om een aparte rechtspositieregeling te voorzien voor de jobstudenten, flexi-werknemers en de medewerkers onder artikel 60 §7-OCMW-wet. Voor deze personeelsleden wordt een aparte rechtspositieregeling opgemaakt.

Juridische grond

Het Decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017, en latere wijzigingen.

Het Besluit Rechtspositieregeling van 20 januari 2023, en latere wijzigingen.

Wet van 19 december 1974 tot regeling van de betrekking tussen de overheid en vakbonden en haar personeel, en latere wijzigingen.

Advies

Op voorstel van het Vast Bureau van 17/06/2025.

Protocol van het BOC van 26/05/2025 over de voorgestelde rechtspositieregeling wordt nagestuurd.

Financiële impact/budget

Personeelsbudget.

Motivering

De uitgangspunten bij de opmaak van deze rechtspositieregeling waren de volgende:

• De bestaande RPR in overeenstemming brengen met het nieuwe Besluit Rechtspositieregeling.
• Een leesbare tekst bekomen met een logische opbouw.
• Inbouwen van zo veel mogelijk flexibiliteit binnen het wettelijk kader.

Deze aanpassingen worden toegelicht in de presentatie in bijlage.